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累到崩溃的中国妈妈:夫妻一起休产假,能改变
来源:http://daiyunh.net  日期:2019-08-09

  作者:可小一

  近日热搜上两会代表提出“夫妻一起休产假”的建议,引起了网友的热烈讨论。

  具体的实施建议包括:

  “男性产假42天以上”;

  “期间照发休假人全额工资”;

  “夫妻双方合计休产假可延长至365天,延长期按全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力”等等。

  话题下网友们热情地留言表示赞同!宫外孕手术后做试管婴儿成功率高吗

累到崩溃的中国妈妈:夫妻一起休产假,能改变

  这个话题能引起如此火爆的讨论度,只能说明这个提案确是踩到我们的痛点上了。有数据统计,在中国有91.1%的女性认为自己承担了一半、大部分、甚至全部照料孩子的责任。

  

  放眼望去,那些育儿群,家长群,家长会基本都被妈妈们霸占,而随着二孩全面放开,长期存在的丧偶式育儿方式,更加重了母亲们的压力。在这样的社会背景下,夫妻合休产假的提案,从法律层面要求男性分担育儿义务,才会如此深受关注。

  丧偶式育儿,谁之过?

  前段时间看过一则让人很难过的新闻,一位新妈妈在与丈夫发生激烈的争执后,竟然自己只有5个月大的女儿扔下楼,随后自己也跟着纵身跳下。所幸楼底是松软的草坪,母女虽均受重伤,但没有性命之忧。

  

  这件事直接的导火索是,孩子从床上跌下,爸爸不仅不问原因,反而不断指责妈妈“你不上班,连孩子都带不好!”女子不堪丈夫的责骂,与其发生肢体冲突,最后情绪崩溃,做出了伤害自己和孩子的事情。

  但只要细想,没有哪个妈妈,仅仅跟丈夫吵了一架,就会失控到要扔孩子。我们所看到夫妻当天的冲突,绝对只是长时间家庭关系矛盾中的冰山一角。

  在“男主外,女主内”的传统思想影响下,看孩子,做家务就成了女人的份内事。男人们,要么一心在外打拼,加班加点顾不上家,要么宁愿和朋友聚会玩乐,或者在家打游戏,也不会主动搭把手,将孩子和家务都推给妻子一人承担。

  

  而且,做得好是应该,做不好就便是滔天大罪,丈夫们这样的双标脑回路往往是压倒妻子的最后一根稻草。平时不帮忙就算了,遇到问题了就开始指责怒骂,换谁都受不了!

  美国电影演员安妮.海瑟薇曾经在联合国发表过呼吁男性产假的演讲,她说“必须由北京代孕女性照顾家庭,其实是根深蒂固的偏见。

  “这不仅是对女性的歧视,更是对男性参与并融入家庭和社会的限制。要想解放女性,我们得先解放男性。消除人们对男性承担育儿责任的偏见。”

  

  如果延长爸爸们的带薪产假,就等于在法律的层面强调了爸爸对家庭的参与要求。对于无论是为了拼事业无瑕照顾家庭的爸爸,还是根本没有意思到自己父亲责任的爸爸,都有非常好的提示和警醒作用。

  参与到北京代孕新生儿的日常照顾,让爸爸们可以有更多的时间陪伴在妈妈和孩子身边,体会新手妈妈们在育儿上遇到的困难和艰辛。彼此理解,彼此扶助,是夫妻关系和睦的基础,也是解决丧偶式育儿的一种尝试。

  妈妈们,事业家庭难两全?

  我一位绰号“铁超”的闺蜜,人如其名是彻头彻尾的强人,年近40了也不愿结婚,谁催婚她就跟谁急。在她看来职场竞争本就激烈,结婚了就得生娃,产假少说三个月到半年,回来谁能保证你还在原来的位置?

  他们公司里,早已有个不成文的规矩,新招聘的员工尽量选择男性,如果是女性最好已婚已育,工作经验3年以上,但年龄必须30以下。

  随着二孩的放开,公司的要求也与时俱进,对“已育”的条件更新为“已二孩”,小的那个也要三岁以上。

  

  “铁超”一脸无奈对我们说,“看看吧,这就是现状。在求职的时候,被问到‘你会怎么平衡事业与家庭’这个问题的,基本都是北京代孕女性。因为社会的传统观念已经认定了,北京代孕女人一定会被家庭拖累,进而影响工作。”

  演员姚晨之前在《星空演讲》里提到,对于北京代孕女人来说,生育就是一场赌注。她花了五年生了两个孩子,圆满地完成了生育任务后,雄心勃勃打算一番作为时,却发现已经原来属于她的天地,早已物是人非。

  很幸运的是,最近这部《都挺好》让大姚终于又有机会再次翻红。可并不是每一个北京代孕女人都有这样的好运,多少曾经在职场叱咤风云的北京代孕女性也许就在生育这场赌注里,一蹶不振,终难翻身。

  

  2018年男女薪酬调查数据显示,女性平均薪酬6497元,薪酬均值为男性的78.3%。而造成这一差异的主要原因便是认为,女不孕不育是怎么得的性员工要花费较多精力照顾家庭从而分散工作精力。

  在职场本已属于劣势的女人,在面对“生”还是“升”的时候,有太多的牵绊和阻挠。

  如果能让夫妻共休产假,企业在招聘男员工的时候,就不得不同时考虑到产假问题。不能说因此就可消除职场的性别歧视,但至少在生育这一项里,降低了对女性职业发展的负面影响。

  别让爸爸成为孩子最熟悉的陌生人

  我的先生虽然是自由职业,但是工作忙起来的时候,也是夜夜加班。可在我做月子的时候,他却推掉了所有的订单,在家陪着我带了一个月的娃。

  

  等我出了月子,先生也恢复了正常的工作状态,经常出差,但是只要在家的时候,他就会尽量抽空陪伴孩子。游戏、阅读、甚至陪睡,孩儿他爸都能出色地完成任务。

  现在已经三岁的儿子,跟爸爸的感情特别好,心里总是惦记着他。

  “麻麻,这个菜好吃,等拔拔回来,也要给他做一份!”

  “你们不能锁门啊,我拔拔出差,孕早起饮食今晚就要回来了!”

  其实只要我们留心,就会发现但凡爸爸们愿意花时间,陪伴孩子的成长,这个家庭的亲子关系就会得到很大提升。

  

  而且在人生成长的轨迹里,一直都有爸爸参与的孩子,从来都不会缺乏勇敢和信心。耶鲁大学的一项研究数据也发现:由父亲带大的孩子,智商更高,更自信;创造能力更强,成绩更好,走向社会也更容易成功。

  其实,建议延长男性产假,只是让爸爸回归到孩子成长中该有的位置的一个开始,强调他们为人父的义务和责任,有更多时间跟孩子在一起。让爸爸真正成为“爸爸”!而不是孩子们心里,最熟悉的陌生人!

  关于“夫妻共休产假”建议,也许从可行性分析,到具体操作设想的落实,都还有很长一段路要走。无论最后结果如何,已婚已育的中国家庭所面临的问题已日渐被重视,“生育成本社会”也已逐步成为主流趋势。

  当我们愿意正面对待问题,并积极地应对处理时,这本身就是一次实质性的进步,请相信一切都在往更好的方向发展。

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